Zaak C-68/17: Verzoek om een prejudiciële beslissing, ingediend door het Bundesarbeitsgericht (Duitsland) op 9 februari 2017 — IR/JQ

8.5.2017

Publicatieblad van de Europese Unie

C 144/26

Verzoek om een prejudiciële beslissing, ingediend door het Bundesarbeitsgericht (Duitsland) op 9 februari 2017 — IR/JQ

(Zaak C-68/17)

(2017/C 144/34)

Procestaal: Duits

Verwijzende rechter

Bundesarbeitsgericht

Partijen in het hoofdgeding

Verzoekende partij: IR

Verwerende partij: JQ

Prejudiciële vragen

Dient artikel 4, lid 2, tweede alinea, van richtlijn 2000/78/EG⁽¹⁾ van de Raad van 27 november 2000 tot instelling van een algemeen kader voor gelijke behandeling in arbeid en beroep (hierna: „richtlijn 2000/78/EG”) aldus te worden uitgelegd dat de kerk voor een organisatie als verweerster in het onderhavige geding bindend kan bepalen dat, indien van werknemers in een leidinggevende functie een houding van goede trouw en loyaliteit wordt verlangd, onderscheid dient te worden gemaakt tussen enerzijds werknemers die behoren tot de kerk en anderzijds werknemers die behoren tot een andere kerk of in het geheel niet behoren tot enige kerk?

Indien het antwoord op de eerste vraag ontkennend luidt:

Moet de bepaling van nationaal recht — zoals in casu § 9, lid 2, van het Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz — volgens welke een dergelijk verschil in behandeling op grond van de geloofsovertuiging van de werknemers overeenkomstig het zelfbegrip van de kerk gerechtvaardigd is, in het onderhavige geding buiten toepassing blijven?

b)	Welke vereisten gelden op grond van artikel 4, lid 2, tweede alinea, van richtlijn 2000/78/EG als van de werknemers van een kerk of van één van de in die bepaling genoemde andere organisaties een houding van goede trouw en loyaliteit aan de grondslag van de organisatie wordt verlangd?