SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 553/99 van Anita POLLACK Leeftijdsgrenzen bij de aanwerving van personeel
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 553/99 van Anita POLLACK Leeftijdsgrenzen bij de aanwerving van personeel
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 553/99 van Anita POLLACK Leeftijdsgrenzen bij de aanwerving van personeel
Publicatieblad Nr. C 341 van 29/11/1999 blz. 0128
SCHRIFTELIJKE VRAAG E-0553/99
van Anita Pollack (PSE) aan de Commissie
(12 maart 1999)
Betreft: Leeftijdsgrenzen bij de aanwerving van personeel
Kan de Commissie toezeggen dat bij de herziening van haar aanwervingsprocedures in de komende maanden de huidige discriminerende leeftijdsgrenzen voor de aanwerving van personeel worden afgeschaft?
Antwoord van de heer Liikanen namens de Commissie
(8 april 1999)
De Commissie heeft op 21 januari 1998(1) in beginsel besloten om de leeftijdsgrenzen in de aankondigingen van vergelijkende onderzoeken op termijn af te schaffen. In een eerste fase heeft de Commissie, in navolging van de aanpak die door het Bureau van het Parlement op 20 oktober 1997 werd goedgekeurd, voor alle vergelijkende onderzoeken voor de aanvangsrangen een leeftijdsgrens van 45 jaar vastgesteld. In het kader van een interinstitutioneel overleg over het verslag van de Reflectiegroep voor het personeelsbeleid hebben de andere instellingen zich bereid verklaard de leeftijdsgrens op 45 jaar te brengen. Er dient echter op te worden gewezen dat, wat de afschaffing op termijn van de leeftijdsgrenzen in de aankondigingen van vergelijkende onderzoeken betreft, de andere instellingen het niet noodzakelijkerwijze eens zijn met het principieel standpunt van de Commissie.
In het najaar 1999 zal interinstitutioneel overleg plaatsvinden over de kwestie van de leeftijdsgrenzen.
(1) SEC(97) 2416 en SEC(97) 2417.