Aankondiging van algemeen vergelijkend onderzoek COM/AD/2/04 om te voorzien in een post van hoofd administratieve eenheid (loopbaan A*9) in het vakgebied Onderzoek . De kandidaten dienen in het bezit te zijn van een universitair diploma en een beroepservaring van minimaal twaalf jaar te hebben

Aankondiging van algemeen vergelijkend onderzoek COM/AD/2/04

(2004/C 177 A/02)

De Europese Commissie organiseert een algemeen vergelijkend onderzoek aan de hand van bewijsstukken en een mondeling examen om een aanwervingsreserve te vormen voor de post van

HOOFD ADMINISTRATIEVE EENHEID

Gemeenschappelijk Centrum voor onderzoek (GCO). Transuraneninstituut (ITU) (A*9)⁽¹⁾

„Actinidenonderzoek” in Karlsruhe

INHOUD

De Commissie voert een beleid van gelijke kansen en aanvaardt sollicitaties zonder discriminatie op grond van geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale afkomst, genetische kenmerken, taal, politieke, filosofische, godsdienstige of andere overtuiging, het behoren tot een nationale minderheid, eigendom, geboorte, handicap, leeftijd, seksuele geaardheid, burgerlijke staat of gezinssituatie.

A. AARD VAN DE FUNCTIE, TOELATINGSVOORWAARDEN (VEREIST PROFIEL)

Vergelijkend onderzoek COM/AD/2/04 wordt georganiseerd met het oog op de aanwerving, in rang A*9, van een hoofd administratieve eenheid (Actinidenonderzoek) in Karlsruhe. Met dit vergelijkend onderzoek wenst de Europese Commissie een hooggekwalificeerde ambtenaar van universitair niveau in dienst te nemen die over veel beroepservaring beschikt en een hogere leidinggevende functie kan waarnemen die veel verantwoordelijkheid met zich brengt.

I. TAKEN

Hoofd administratieve eenheid — Gemeenschappelijk Centrum voor onderzoek — Transuraneninstituut — „Actinidenonderzoek”

Verantwoordelijk voor het beheer en de coördinatie binnen de eenheid „Actinidenonderzoek”. De eenheid houdt zich onder andere bezig met onderzoek naar chemische verbindingen en de fysische eigenschappen in vaste vorm van actinidenmetalen en hun samenstellingen. De kandidaat moet kennis hebben van laboratoriumtechnieken en technieken met betrekking tot neutronen, muonen en grootschalige synchrotronexperimenten. De werkzaamheden van de eenheid worden uitgevoerd als wetenschappelijke en technische ondersteuning van het sectorale beleid van de Commissie op het gebied van kernenergie en technologie. Van de kandidaat wordt verwacht dat hij een bijdrage levert aan de beleidsanalyse op dit terrein. Gezocht wordt een uitmuntende, internationaal bekende wetenschapper die de samenwerking met de belangrijke onderzoekscentra op het gebied van actiniden zal stimuleren.

Vereiste eigenschappen zijn: leiderskwaliteiten; het vermogen tot het goed begeleiden van personeel; het efficiënt beheren van de financiële middelen; goede communicatie en presentatie; flexibiliteit; een gevoel voor innovatie en het vermogen om snel wetenschappelijke en technische problemen te begrijpen.

II. TOELATINGSVOORWAARDEN (vereist profiel)

Het vergelijkende onderzoek staat open voor kandidaten die op de uiterste datum voor de indiening van de sollicitaties (zie punt C.1, laatste alinea) aan de volgende voorwaarden voldoen:

1. Diploma's en getuigschriften

Kandidaten moeten beschikken over:

De jury houdt rekening met de verschillende onderwijsstructuren. Bij de „Leidraad voor sollicitanten” is een tabel gevoegd waarin ter indicatie een aantal voorbeelden van in aanmerking komende diploma's wordt gegeven.

De kandidaten moeten een kopie van hun diploma('s) overleggen waaruit blijkt dat zij de opleiding met succes hebben voltooid.

2. Beroepservaring

Na het behalen van het universitaire diploma dat toegang geeft tot het vergelijkende onderzoek, moeten de kandidaten minstens twaalf jaar beroepservaring hebben, waarvan minstens zeven jaar in een functie waarvan het niveau gelijkwaardig is aan dat van de in punt A.I genoemde functie.

Kandidaten moeten eveneens bewijzen voorleggen van:

NB: De relevante beroepservaring van ten minste één jaar waarnaar verwezen wordt in put A.II.1.ii) maakt integraal deel uit van het diploma en kan niet in aanmerking genomen worden als beroepservaring vereist in dit punt 2.

Een doctoraat in natuur- of scheikunde wordt in aanmerking genomen als beroepservaring voor maximaal drie jaar.

Ter staving van deze beroepservaring moeten bewijsstukken worden bijgevoegd waaruit de begin- en de einddatum van het dienstverband en de precieze aard van de verrichte werkzaamheden blijken.

3. Talenkennis⁽²⁾

De kandidaten moeten een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (Deens, Duits, Engels, Fins, Frans, Grieks, Italiaans, Nederlands, Pools, Portugees, Spaans, Zweeds) — taal 1 — en een behoorlijke kennis van het Engels, Frans of Duits — taal 2.

4. Algemene voorwaarden

De kandidaat moet:

B. VERLOOP VAN HET VERGELIJKENDE ONDERZOEK

1. Toelating tot het vergelijkende onderzoek en toetsing van de kwalificaties

Het tot aanstelling bevoegde gezag stelt de lijst vast van de kandidaten die aan de algemene voorwaarden (punt A.II.4) voldoen en legt deze lijst samen met de sollicitatiedossiers voor aan de voorzitter van de jury.

De jury laat de kandidaten die ook aan de voorwaarden van de punten A.II.1, A.II.2 en A.II.3 voldoen, toe tot de volgende fase (toetsing van de kwalificaties).

Vervolgens stelt de jury de criteria vast aan de hand waarvan zij de kwalificaties zal toetsen.

Aan de hand van deze criteria vergelijkt de jury de kwalificaties van de tot het vergelijkende onderzoek toegelaten kandidaten.

De kandidaten van wie de kwalificaties het best aan de criteria beantwoorden, worden uitgenodigd voor het mondelinge examen.

2. Mondeling examen — puntenwaardering

Onderhoud met de jury om deze in staat te stellen zich een oordeel te vormen over de geschiktheid van de kandidaat voor het uitoefenen van de in punt A.I omschreven functie. Een deel van dit onderhoud zal plaatsvinden in de tweede taal van de kandidaat.

Voor dit examen worden ten hoogste 50 punten toegekend.

3. Datum en duur van het mondelinge examen

De jury bepaalt wanneer het mondelinge examen wordt afgenomen en hoelang het zal duren. Deze gegevens worden aan de kandidaten meegedeeld in hun oproepingsbrief.

4. Plaatsing op de reservelijst

Na afloop van het vergelijkende onderzoek stelt de jury een alfabetisch geordende reservelijst op van de kandidaten die voor het mondelinge examen ten minste 30 punten hebben behaald.

De kandidaten worden persoonlijk in kennis gesteld van het besluit van de jury ten aanzien van hun toelating of afwijzing.

De lijst van geslaagde kandidaten wordt bekendgemaakt in het Publicatieblad van de Europese Unie.

C. INSTRUCTIES VOOR HET INDIENEN VAN SOLLICITATIES

(De kandidaten wordt aangeraden de in dit Publicatieblad opgenomen „Leidraad voor sollicitanten” te raadplegen, waarin gedetailleerde instructies voor het indienen van sollicitaties zijn opgenomen.)

Op de uiterste datum voor de indiening van de sollicitaties moeten de kandidaten aan alle toelatingsvoorwaarden (zie punt A) voldoen.

Alvorens te solliciteren moeten de kandidaten nauwlettend nagaan of zij aan alle in punt A genoemde toelatingsvoorwaarden voldoen, met name wat betreft de vereiste diploma's en beroepservaring.

Sollicitanten moeten, op straffe van uitsluiting, het officiële sollicitatieformulier dat in dit Publicatieblad is opgenomen, ondertekenen en het vóór de uiterste datum aangetekend verzenden.

Kandidaten die door een handicap worden gehinderd, moeten bij hun sollicitatieformulier een door een bevoegde instantie afgegeven verklaring voegen waarin de hoedanigheid van gehandicapte wordt erkend, alsmede een afzonderlijk blad waarop zij nadere gegevens verstrekken betreffende de voorzieningen die zij nodig achten om hun deelneming aan het mondelinge examen te vergemakkelijken.

Bij te voegen documenten

Staatsburgerschap, studies, onderzoek en beroepservaring moeten gedetailleerd worden opgegeven in het sollicitatieformulier. Bij het sollicitatieformulier moet, op een apart blad, een overzicht worden gevoegd van de bij het formulier gevoegde genummerde bewijsstukken (kopie van een document dat geldt als bewijs van de nationaliteit, kopie(ën) van het/de diploma('s) waaruit blijkt dat de studie met succes is afgerond, en kopie van de verklaringen betreffende de beroepservaring waarin de begin- en de einddatum alsmede de aard van de werkzaamheden zijn vermeld).

De kandidaten moeten ervoor zorgen dat het sollicitatieformulier — naar behoren ingevuld, ondertekend en vergezeld van alle nodige bewijsstukken — aangetekend wordt verzonden binnen de daarvoor geldende termijn. Het poststempel geldt als bewijs.

Na afloop van het mondelinge examen worden de kandidaten die voor dat examen minimaal 30 punten hebben behaald (zie punt B.4), op de reservelijst geplaatst.

Uiterste datum voor de indiening van de sollicitaties: 17 september 2004.

De uitnodiging voor het mondelinge examen wordt per post verstuurd. Eventuele adreswijzigingen moeten door de kandidaat aan het secretariaat van het onderzoek worden meegedeeld. De kandidaten moeten de nodige waakzaamheid aan de dag leggen en de eenheid „Algemene horizontale vraagstukken — Beleid en aanwerving van het externe personeel” een faxbericht⁽³⁾ of een brief toezenden wanneer zij, rekening houdend met de tijd die met de postbezorging is gemoeid en met het tijdschema op de websitehttp://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/working_nl.htm, menen dat hun oproepingsbrief of afwijzingsbrief niet is aangekomen.

D. ALGEMENE INFORMATIE

De Europese Commissie ziet erop toe dat tijdens de procedure van het vergelijkende onderzoek iedere vorm van discriminatie wordt vermeden.

De Commissie voert een beleid van gelijke kansen en aanvaardt sollicitaties zonder discriminatie op grond van geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale afkomst, genetische kenmerken, taal, politieke, filosofische, godsdienstige of andere overtuiging, het behoren tot een nationale minderheid, eigendom, geboorte, handicap, leeftijd, seksuele geaardheid, burgerlijke staat of gezinssituatie.

Voor elk vergelijkend onderzoek wordt een jury benoemd. De namen van de juryleden worden ongeveer 15 dagen voor de datum van het mondelinge examen bekendgemaakt op de website van de Europese Commissie⁽⁴⁾.

Het is de kandidaten ten strengste verboden enig contact — noch direct, noch indirect — met de leden van de jury te hebben. Overtreding van dit verbod leidt automatisch tot uitsluiting van de kandidaat.

Zolang het vergelijkende onderzoek niet is afgesloten, is de Europese Commissie belast met de contacten met de sollicitanten.

Het vergelijkende onderzoek strekt zich uit over een periode van enkele maanden, afhankelijk van het aantal sollicitanten.

Zie bijlage.

Standplaats: Karlsruhe — Duitsland.

De geslaagde kandidaat aan wie een ambt wordt aangeboden, moet later het origineel van alle vereiste documenten — met name zijn diploma's, getuigschriften en werkgeversverklaringen — ter certificering overleggen.

Aanwerving geschiedt naar gelang van de bestaande vacatures en van de budgettaire mogelijkheden.

Om redenen die verband houden met de aard van een bepaalde functie kan aan een geslaagde kandidaat een overeenkomst van tijdelijke functionaris worden aangeboden; in dat geval blijft zijn naam op de reservelijst staan.

De reservelijst is geldig tot en met 31 december 2005, maar kan worden verlengd.

De reserve voor de aanwerving van hoofd van de administratieve eenheid heeft betrekking op categorie A* rang 9.

Maandelijks basissalaris per 1 mei 2004:

rang A*9 (zie voetnoot 1), eerste salaristrap: 6 244,87 EUR.