Kennisgeving van vacature voor de functie van hoofd van de delegatie (artikel 29, lid 1, onder a) en b), en artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/229/04

5.10.2004

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 246/1

KENNISGEVING VAN VACATURE VOOR DE FUNCTIE VAN HOOFD VAN DE DELEGATIE

(artikel 29, lid 1, onder a) en b), en artikel 29, lid 2, van het Statuut)

COM/229/04

(2004/C 246 A/01)

Het directoraat-generaal Buitenlandse betrekkingen van de Europese Commissie zoekt kandidaten voor de post van hoofd van de delegatie in het Koninkrijk Marokko (Rabat).

Het directoraat-generaal Buitenlandse betrekkingen (DG Relex)) helpt de commissaris voor Buitenlandse betrekkingen samen met zijn/haar collega's een coherent en doeltreffend buitenlands beleid voor de Europese Unie op te stellen, zodat de EU zich op internationaal vlak kan profileren. Deze taak omvat zowel beleid op gebieden die onder de bevoegdheid van de Gemeenschap vallen, als op het gebied van het Gemeenschappelijk Buitenlands en Veiligheidsbeleid (GBVB). Met het oog hierop werkt DG Relex nauw samen met de Dienst voor samenwerking EuropeAid, met andere directoraten-generaal, met name DG Ontwikkeling en DG Handel en met het Bureau voor humanitaire hulp ECHO.

Overeenkomstig zijn/haar mandaat heeft het hoofd van de delegatie de volgende taken:

—	de Europese Commissie, indien nodig, in het gastland vertegenwoordigen op gebieden die onder de EG ressorteren;

—	zorgen voor bilaterale betrekkingen op politiek en economisch vlak en op het gebied van handel en samenwerking;

—	de programma's voor externe bijstand doelmatig beheren in het kader van de decentralisatie;

—	de EU-belangen en -waarden bevorderen en beschermen;

—	het EU-beleid op alle gebieden ten uitvoer leggen;

—	pers- en voorlichtingsactiviteiten uitvoeren;

—	zorgen voor een goed beheer van de delegatie.

De voornaamste verantwoordelijkheden van het hoofd van de delegatie in het Koninkrijk Marokko zijn, in nauw overleg met de zetel in Brussel

—	de algemene efficiënte werking van de delegatie van de Commissie in Rabat. In de delegatie werken 14 ambtenaren en 57 andere personeelsleden;

—	coördinatieactiviteiten met de lidstaten en andere leden van de internationale donorgemeenschap in verband met ondersteunende activiteiten van de EU en met financiële bijstand;

—	verslaggeving over de politieke en economische situatie en over recente ontwikkelingen;

—	vertegenwoordiging van de Commissie bij GBVB-kwesties en wat betreft het handelsbeleid van de Unie op nationaal, regionaal en multilateraal niveau;

—	toezicht en verslaggeving aan de zetel in Brussel inzake handelsaangelegenheden, met name wat betreft het standpunt van Marokko bij multilaterale, regionale of bilaterale onderhandelingen;

—	doelmatige tenuitvoerlegging van de Associatieovereenkomst tussen de EU en Marokko;

—	doelmatig beheer van de EG-programma's voor externe bijstand in Marokko, van identificatie tot evaluatie inclusief de taken van gesubdelegeerd ordonnateur voor gedecentraliseerde programma's;

—	zichtbaarheid geven aan de EU door middel van pers- en voorlichtingsactiviteiten in het gastland.

Voor deze post worden de volgende kwalificaties en ervaring gevraagd:

—	aangetoonde ervaring op het gebied van buitenlandse betrekkingen en een goede kennis van het beleid van de Gemeenschap en de werking van de Unie;

—	bewezen vermogen complexe beleidsvraagstukken te behandelen, onderhandelingen te voeren en hulpprogramma's te programmeren;

—	aangetoonde ervaring op het gebied van het beheer van programma's voor externe bijstand, met inbegrip van financiële en contractuele aspecten, geldt als een belangrijke troef;

—	bewezen vermogen de werkzaamheden van de verschillende diensten te plannen en te organiseren en een leidinggevende rol te vervullen, met name bij de motivering van grote multidisciplinaire en multiculturele teams;

—	goede communicatievaardigheden, met name om contacten met de media te onderhouden;

—	een universitair of daaraan gelijkwaardig diploma dat toegang geeft tot een postdoctorale studie;

—	ten minste 15 jaar beroepservaring (na het behalen van een universitair of gelijkwaardig diploma), bij voorkeur op een gebied dat relevant is voor de vacature, waarvan ten minste vijf jaar op het niveau van het hoger management;

—	een grondige kennis van één van de talen van de Europese Unie en een behoorlijke kennis van een andere van deze talen; de voornaamste werktalen voor deze post zijn het Frans en het Engels;

—	de gegadigden moeten de nationaliteit van één van de lidstaten van de Europese Unie bezitten.

Algemene voorschriften

De duur van de detachering bedraagt vier jaar. Ambtenaren kunnen na één dienstperiode in een delegatie naar de zetel terugkeren. Na tweemaal te zijn gedetacheerd zijn ambtenaren verplicht naar de zetel terug te keren. De benoeming geschiedt overeenkomstig het beleid van de Europese Commissie inzake gelijke kansen en kan alleen na goedkeuring van de Medische dienst van de Commissie plaatsvinden. De gekozen kandidaat moet in het bezit zijn van een veiligheidsmachtiging of deze verkrijgen.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Kandidaten moeten bereid zijn een verklaring te ondertekenen dat zij onafhankelijk in het openbaar belang zullen handelen en opgave te doen van al hun belangen die geacht zouden kunnen worden afbreuk te doen aan hun onafhankelijkheid.

Aanstelling en arbeidsvoorwaarden

De selectie en de benoeming geschieden volgens de bij de Commissie geldende procedures. Kandidaten op de shortlist zullen worden uitgenodigd voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen van de Commissie.

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn die welke gelden voor ambtenaren die een functie bekleden welke overeenstemt met de standaardfunctie van directeur van de Europese Gemeenschappen.

Er wordt gewezen op het feit dat het nieuwe Statuut alle nieuwe personeelsleden een proeftijd van negen maanden oplegt.

Gelijke kansen

De Europese Unie voert een beleid dat gericht is op een gelijke behandeling van mannen en vrouwen.

Sollicitatieprocedure

De sollicitaties moeten enkel vergezeld gaan van de volgende documenten. Andere bewijsstukken (bijvoorbeeld gewaarmerkte afschriften van diploma's, referenties, bewijs van beroepservaring enz.) moeten pas in een latere fase van de procedure worden overgelegd, als daarom wordt verzocht:

een curriculum vitae (in het Engels, het Frans of het Duits) van niet meer dan vier bladzijden. De eerste bladzijde van het curriculum vitae moet de volgende gegevens bevatten:

—	volledige naam (titel, voornaam, familienaam);

—	volledig postadres;

—	e-mailadres;

—	telefoonnummer (thuis, kantoor en mobiele telefoon);

—	geboortedatum;

—

geslacht;

—	nationaliteit;

—	talenkennis (met vermelding van moedertaal, grondige kennis of voldoende kennis);

—	titel of graad die toegang verleent tot deze selectieprocedure, en instelling die deze titel of graad heeft toegekend;

—	datum van de toekenning van de graad die toegang geeft tot deze selectieprocedure (dag, maand en jaar);

2.	een schriftelijke motivering in het Engels, Frans of Duits.

Sollicitaties met een onvolledig dossier worden niet in aanmerking genomen (bijvoorbeeld ontbreken van schriftelijke motivering of curriculum vitae of beide).

De sollicitaties moeten per e-mail worden gestuurd naar admin-job-vacancies-management@cec.eu.int, met duidelijke vermelding van het nummer van de vacature COM/229/04 in het veld onderwerp.

Enkel sollicitanten die hun sollicitatie niet per e-mail kunnen versturen, mogen dit aangetekend per post of koeriersdienst doen naar het volgende adres:

Europese Commissie

Directoraat-generaal „Personeelszaken en administratie”

Eenheid „Organisatieschema en leidinggevend personeel”

COM/229/04

MO-34 5/105

B-1049 Brussel.

Sluitingsdatum

Sollicitaties moeten uiterlijk op 5 november 2004 worden verzonden (datum van de e-mail of poststempel voor aangetekende zendingen).

Sollicitaties waarbij van een koeriersdienst gebruik wordt gemaakt, moeten op bovenstaand adres worden bezorgd vóór 17.00 uur op 5 november 2004.